Willkommen auf unserem attraktiven Wachstumskurs!
In nahezu jeder Branche kommt es auf den richtigen Wärmeaustausch an – erhitzte Maschinen müssen gekühlt, kühle Flüssigkeiten müssen erwärmt werden. In all diesen Fällen sind unsere Plattenwärmetauscher sowie unsere thermischen Systeme höchst gefragt. National wie international.
Das gibt unseren Beschäftigten in allen Arbeitsbereichen das gute Gefühl, dass ihre Kompetenzen wirklich gebraucht werden – heute wie in Zukunft. API Schmidt-Bretten ist ein regional verwurzeltes mittelständisches Unternehmen – und zugleich sind wir ein weltweit aktiver Akteur innerhalb der internationalen Firmengruppe API Heat Transfer.
Diese Mischung macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Entdecken Sie hier selbst, was wir Ihnen bieten – und wie Sie sich selbst mit Ihren Fähigkeiten einbringen können.
Ihre Vorteile
bei API Schmidt-Bretten
Finanzielle Benefits
- Attraktive Vergütungssysteme
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zusätzliche freiwillige Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Fahrgeld
- Corporate Benefits/Einkaufsrabatte
- Kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände
Entwicklungsmöglichkeiten
- Individuelle Einarbeitung mit Paten
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Förderung von eigenverantwortlichem Arbeiten
- Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Tätigkeiten
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten bei flachen Hierarchien
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Urlaub
- Hoher Erholungswert in attraktiver Region
Gesundheit und Wohlbefinden
- Gesundheitsförderung
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Betriebsarzt vor Ort
- Mittagessen-Zuschuss
- Zuschuss zu Warm- und Kaltgetränken
- Jobrad
Soziale Benefits
- Regelmäßige Mitarbeiterfeste und Firmenausflüge
- Familiäres angenehmes Betriebsklima
- Wertschätzendes Mit- und Füreinander
- Starker Zusammenhalt
- Offene Feedback-Kultur
Wir leben aus Überzeugung Vielfalt
Das Unternehmen lehnt jede Form von ungesetzlicher Diskriminierung ab – nicht nur weil sie gegen das Gesetz verstößt, sondern weil sie mit unseren Unternehmenswerten unvereinbar ist. Dies beinhaltet die ungesetzliche Diskriminierung aufgrund der Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, des Geschlechts, des Alters, körperlicher Einschränkungen, Familienstand, Militärstatus, genetischen Informationen, prädisponierenden genetischen Merkmalen, Veteranenstatus, sexuellen Vorlieben, dem Status als Opfer häuslicher Gewalt oder jeder anderen geschützten Kategorie, wie sie durch geltendes Landes- oder Bundesrecht definiert ist. Entscheidungen über die Beschäftigung werden unter Berücksichtigung rechtlicher Erwägungen getroffen.